--宜昌大桥集团开展第一批员工轮岗工作

"感谢公司为我们青年人提供这样一个互学互鉴的平台和机会，轮岗对于我们来说不仅有助于了解公司战略布局，更有利于开阔视野，提升思想，磨练心态。”8月5日，宜昌大桥集团在服务区公司组织召开第一批轮岗工作动员会，即将进行轮岗锻炼的员工纷纷感慨。

近期，为深入推进“445”工程专项行动，加强公司复合型人才队伍建设，推动全员适应全面竞争的市场环境，经公司党委研究，首批员工轮岗工作正式启动。通过个人报名、单位推荐，共10名来自公司各个单位的员工参与首批轮岗，加入公司所属服务区加油站加油员队伍。

动员会上，公司党委副书记、工会主席赵德林对轮岗工作进行动员部署。他指出，轮岗工作旨在通过多岗位锻炼培养人才，鼓励员工积极争当岗位业务“多面手”，同时通过思维碰撞和思想破冰促进各单位员工特别是青年员工之间的交流学习，要求轮岗队伍在互学互鉴中找差距、补短板、强弱项，为公司高质量发展营造竞争氛围，打造高质量的人才队伍。党委委员、纪委书记高明红对此次轮岗涉及的危化行业操作强调了安全生产及纪律要求。

员工轮岗工作作为公司锻炼人才、选拔人才的重要举措，将持续进行，以此促进员工在不同岗位上积累经验、提升能力和素质，进一步盘活员工队伍，锻造业务多面手、万金油队伍，为公司高质量发展筑好人才“蓄水池”。